RETO 4 - Aplicación de una herramienta a tu entorno de trabajo.-

 

RETO 4 - Aplicación de una herramienta a tu entorno de trabajo.- En este último reto, como idea de herramienta que podría ser útil en la Administración, hablaré de la realización de talleres de forma virtual, una actividad que podría resultar muy dinámica para los trabajadores. Un tema interesante para este taller, contribuyendo al ODS número 12 (producción y consumo responsable), podría ser la temática del reciclaje, donde además de aprender a crear objetos dándoles una segunda vida y aprovecharlos nuevamente, se alentará a que los trabajadores adopten prácticas sostenibles en sus centros de trabajo.  Otro tema de interés y que también podría contribuir en este caso al ODS número 13 (salud y bienestar) sería la realización de talleres donde se fomente la salud tanto física como emocional (cómo adquirir buenos hábitos alimenticios durante el horario de trabajo, conciliar la vida laboral con la social y familiar, asesoramiento postural en el puesto de trabajo...).

 

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RETO 0. CURSO INAP AGENDA 2030 Y LOS ODS

Buenas tardes, mi nombre es Bernardo y este es mi blog de presentación para el curso del INAP "Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible". Actualmente trabajo en el Centro Penitenciario Murcia2 en el área de vigilancia interior. El curso de  la agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible me parece muy importante y me gustaría aprender un poco más. Hemos oído hablar mucho de la Agenda, de sus metas y objetivos y de cuáles son sus líneas básicas: lograr el final de la pobreza, hambre cero, salud y bienestar, educación de calidad, frenar el cambio climático, reducir la desigualdad de género y acabar con la discriminación, finalizar con la precariedad laboral, afrontar el reto demográfico de la mejor forma posible, etc. Tengo  conocimientos sobre este tema pero espero saber un poco más al respecto.  Un saludo.
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Módulo 5.- Reto voluntario curso de Igualdad del Inap.

OPCIÓN #1: consiste en hacer un ejercicio de "introspección" y preguntarnos ¿qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres? Os pedimos que realicéis una reflexión libre (tanto en extensión como en formato) en vuestros Diarios de Aprendizaje, y la entreguéis como tarea.   La L.O. 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su D.A.30, deja extinguidas las escalas masculina y femenina del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones penitenciarias, dando lugar a lo que en el ámbito penitenciario se conoce como la unificación de escalas, cuya primera y principal consecuencia es que el Director del Centro penitenciario puede asignar al personal perteneciente al Cuerpo de Ayudantes de II.PP. cualquier servicio (dentro de sus competencias) sin distinción de sexo; es decir, a las funcionarias se les puede asignar servicio en un Módulo de hombres y a los funciona...
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