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OPCIÓN #1:  consiste en hacer un ejercicio de "introspección" y preguntarnos ¿qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad de trato y no discriminación?  La L.O. 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su D.A.30, deja extinguidas las escalas masculina y femenina del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones penitenciarias, dando lugar a lo que en el ámbito penitenciario se conoce como la unificación de escalas, cuya primera y principal consecuencia es que el Director del Centro penitenciario puede asignar al personal perteneciente al Cuerpo de Ayudantes de II.PP. cualquier servicio (dentro de sus competencias) sin distinción de sexo; es decir, a las funcionarias se les puede asignar servicio en un Módulo de hombres y a los funcionarios en el Módulo de mujeres. En la teoría todo es correcto, pero el problema se plantea a la hora de poner esta norma en práctica en e...

  1. Presenta la política pública que has elegido:   Las  personas con discapacidad  presentan necesidades específicas derivadas de su situación de discapacidad y de pervivencia de barreras que evitan su participación plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demás personas.   2. Analiza el ámbito o ámbitos de discriminación en el que actúa esa política.   Entendiendo la discapacidad como aquella condición bajo la cual ciertas personas presentan alguna  deficiencia física, mental, intelectual o sensorial,   y que a largo plazo afecta a la forma de interactuar y participar plenamente en la sociedad, aún  exis ten todavía muchas barreras  que impiden que las  personas con discapacidad  accedan a formación, empleo o cultura, en igualdad de condiciones que el resto de la población. Por ejemplo...la f alta de oportunidades, falta de información, además de los problemas de salud, dificultad en trans...

 Reto semanal entregable del módulo 2: ¡Hagamos historia! -Activistas contra la discriminación.- Voy a mencionar a Rigoberta Menchú, una activista por los derechos humanos nacida en Guatemala en 1959 que se ha dedicado gran parte de su vida a luchar por los derechos de las mujeres en Guatemala. Su infancia y su juventud estuvieron marcadas por el sufrimiento de la pobreza y la discriminación racial. Esta infatigable defensora de los derechos de los pueblos indígenas y de la justicia y la paz en el mundo, ha manifestado: "El tesoro que tengo en la vida es la capacidad de soñar. Si estás convencido de que tu causa es justa, continúa luchando” Tal es así que recibió el Premio Nobel de la Paz en 1992 en reconocimiento por su trabajo por defender los derechos indígenas y humanos en su país. Otras frases de Rigoberta Menchú son: “La paz no es solamente la ausencia de la guerra; mientras haya pobreza, racismo, discriminación y exclusión difícilmente podremos alca...

  Módulo 1: Introducción a la igualdad de trato y no discriminación .- Reto semanal. Reflexión personal sobre casos de discriminación directa, y en concreto despido de una trabajadora por embarazo o salarios diferentes. Las mujeres sufren diferencias de trato injustificadas en el ámbito laboral. La maternidad sufre los mayores ataques por parte de los empresarios. Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad. El embarazo es una de las situaciones que repercuten de forma más negativa sobre los derechos laborales y profesionales de las trabajadoras También se produce discriminación por razón de sexo en el caso de una empresa que computa como ausencias la baja maternal o la baja por embarazo de riesgo a los efectos de calcular los días productivos para el cobro de incentivos. Siempre que exista un perjuicio en las condiciones de trabajo asociado a la maternidad estaremos ante un supues...