RETO SEMANAL MODULO 4. Políticas de Igualdad. Plan de igualdad de oportunidades entre Mujeres y Hombres del Ayto. de Almería.

1. Presenta la política pública que hayas elegido. 

Esta actividad del curso de igualdad del Inap la voy a orientar en los Planes de Igualdad que impulsa el Ayto. de mi ciudad, el Ayuntamiento de Almería, que ya ha realizado tres Planes de Igualdad que han continuado con el camino emprendido hace años para lograr una ciudad inclusiva e igualitaria. Mi Ayuntamiento presenta ahora un IV Plan de Igualdad de Oportunidades (2021-2025). La igualdad de oportunidades es una oportunidad para conseguir un desarrollo sostenible, inclusivo y justo.

En el Ayuntamiento de Almería están decididos a participar activamente en la generación de entornos de vida igualitarios y contribuir así a la erradicación de la discriminación en todas sus formas, prestando especial atención en evitar y paliar el drama que supone la violencia que se ejerce sobre la mujer. Una lacra que nos empobrece como sociedad y ante la que seguiremos actuando de manera coordinada y tajante, sin concesiones ni tolerancia, potenciando la detección temprana, la prevención de la violencia y la promoción del respeto a la diversidad.

Se trata de un reto difícil de lograr, que requiere el compromiso de toda la ciudadanía a la hora de poner en marcha actuaciones que impacten de manera efectiva sobre las situaciones y ambientes en los que se produzca cualquier tipo de discriminación, con especial atención a aquellas que se produzcan por razones de género.

Es cierto que se han alcanzado grandes logros y consensos en esta materia, pero aún nos queda un largo camino que recorrer para alcanzar una igualdad efectiva. Y también estamos seguros de que este esfuerzo permitirá que las próximas generaciones puedan vivir en una sociedad plenamente equivalente, sin discriminaciones y sin desigualdades.

Por eso, este Plan quiere ser una herramienta efectiva de cara a este esfuerzo compartido, en el que debemos dar el protagonismo necesario a los profesionales, técnicos y expertos/as que están aportando su trabajo y sus conocimientos específicos en esta materia.

 

2. Analiza la política pública que hayas elegido.  El Plan pasa por ser la hoja de ruta sobre el que han de emanar todas las actuaciones que se van a impulsar desde el Ayuntamiento de Almería para lograr una sociedad inclusiva, diversa e igualitaria, siendo la igualdad de género la protagonista de este ambicioso marco de trabajo que se desarrollará en los próximos 4 años. El Ayuntamiento de Almería está trabajando para crear entornos de vida igualitarios y contribuir así a la eliminación de cualquier forma de discriminación, prestando especial atención en evitar la violencia que se ejerce sobre las mujeres, una lacra que nos empobrece como sociedad y ante la que mi Ayto sigue actuando de manera coordinada y tajante, sin concesiones ni tolerancia, potenciando la detección temprana, la prevención de la violencia y la promoción del respeto a la diversidad. Este plan está vinculado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, los cuales buscan alcanzar de manera equilibrada tres dimensiones del desarrollo sostenible: los ámbitos económico, social y ambiental.

 

Identificando con claridad y coherencia las dimensiones o ámbitos de discriminación que aborda esta política, y a partir de la metodología de las 3R que hemos visto en el Módulo 4, podemos decir que:

ROLES: ¿Impacta esa política o proyecto público en los roles de género?

La igualdad entre mujeres y hombres cuenta ya con un largo recorrido, y es un hecho fehaciente que la presencia de las mujeres ha aumentado significativamente, en todos los ámbitos de la sociedad (ámbito económico, social, político, etc.). No obstante, es una realidad que en pleno s. XXI, las desigualdades y situaciones donde se discrimina a las mujeres siguen existiendo. Este Plan recurre a la perspectiva de género como herramienta fundamental para detectar, diagnosticar y eliminar situaciones de desigualdad y discriminación.

RECURSOS: ¿Tiene efecto en el acceso igualitario a recursos económicos, materiales o de otro tipo para las mujeres?  El Plan tiene como finalidad sensibilizar a la sociedad en general y al tejido empresarial en particular sobre la situación que vive la mujer vulnerable, incentivando su normalización y acceso al empleo, como primer paso para lograr dicha normalización. Así mismo, se abordarán las situaciones de riesgo que padecen otras mujeres y la forma de poder minimizarlas. El Plan tiene también como finalidad aportar actuaciones que sumen en la lucha contra la violencia de género, apoyar la investigación y la acción, movilizando recursos para que la mujer que padece esta trágica situación pueda actuar de manera segura y cuente con el apoyo de la sociedad, poniendo en marcha nuevos recursos que aporten soluciones reales.

REPRESENTACIÓN ¿Qué papel juegan las mujeres en las decisiones y las relaciones de poder en este proyecto? Para la redacción del Plan, se ha recurrido a la información cosechada mediante los grupos de trabajo, en los que han participado distintos informantes clave tales como técnicas municipales, expertas en igualdad de género, asociaciones, etc., que han mostrado un gran interés por aportar medidas a desarrollar en los próximos años. Así, para la elaboración de este plan han intervenido mujeres con formación en igualdad, una representación del personal municipal, así como todas aquellas entidades, asociaciones y grupos de interés, aportando opiniones y sugerencias.

 

3. Comenta, si los conoces, el impacto y resultados que ha tenido o tiene esa política pública. Si desconoces esa información, comenta entonces el impacto y resultados que consideras que podría tener.´

Con este Plan se avanza en la igualdad entre mujeres y hombres y tiene como finalidad aportar actuaciones que sumen en la lucha contra la violencia de género, apoyar la investigación y la acción, movilizando recursos para que la mujer que padece esta trágica situación pueda actuar de manera segura y cuente con el apoyo de la sociedad, poniendo en marcha nuevos recursos que aporten soluciones reales. Además, esta tiene la finalidad de visibilizar a la mujer con discapacidad en las campañas de prevención de violencia de género, al igual que la discapacidad adquirida por una mujer que ha sufrido violencia de género.  

-Se pretende impulsar campañas de prevención de Violencia de Género y sensibilización a la población en general, empezando desde la edad escolar.

-Impulsar también campañas dirigidas a colectivos que tengan más riesgo a padecer estas situaciones de violencia, saber reconocer y actuar sobre el problema, campañas centradas directamente en las víctimas ofreciéndoles medidas y recursos.

- Se pretende educar en valores, sensibilizar a amigos y familiares de que tienen que denunciar, porque la víctima en muchos de los casos no lo hace porque no reconoce la situación.

-También se busca realizar actuaciones adaptadas a la población emigrante, trabajando ciertos temas como puede ser la violencia de género, de manera transversal en otras actividades.

- Identificar las acciones que son propias de la violencia de género, o trabajar con las familias y los padres y madres, darle la información necesaria para que puedan ayudar a sus hijos/as en un tema tan delicado como es la violencia hacia la mujer.

- Crear puntos de atención psicológica y jurídica a las víctimas de violencia de género al igual que casas de acogidas para ellas y sus hijos/as, y visibilizar a la mujer con discapacidad en las campañas de prevención de violencia de género, al igual que la discapacidad adquirida por una mujer que ha sufrido violencia de género.

4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esta política pública?

Identificando de forma clara, precisa y detallada las debilidades y fortalezas de la política pública analizada, podemos decir que gracias a cada uno de estos Planes se ha constituido una herramienta fundamental para avanzar hacia una sociedad más justa, igualitaria y equitativa, pero analizando el impacto de los últimos Planes de Igualdad de Género, destacan las siguientes conclusiones:

- La mayoría de los ciudadanos encuestados y encuestadas no conocen el Plan de Igualdad de este Ayuntamiento. Se valoran positivamente las actuaciones que promueve el Ayuntamiento dirigidas a la mejora de la conciliación lab y fam. Las actividades que se ofrecen desde la Adm local no se entienden o no se perciben como parte de un Plan.

- El asunto que más preocupa a las mujeres es el relacionado con la violencia de género.

Se trata de un reto difícil de lograr, que requiere el compromiso de toda la ciudadanía a la hora de poner en marcha actuaciones que impacten de manera efectiva sobre las situaciones y ambientes en los que se produzca cualquier tipo de discriminación, con especial atención a aquellas que se produzcan por razones de género.

Como debilidades. es cierto que se han alcanzado grandes logros y consensos en esta materia, pero aún queda un largo camino que recorrer para alcanzar una igualdad efectiva, y por otro lado, la mayoría de los ciudadanos/as encuestados/as no conocen el Plan de Igualdad de este Ayuntamiento. Y por otra parte y mas preocupante es el asunto relacionado con la violencia de género que sigue existiendo en nuestra sociedad.

 

Como puntos fuertes, tenemos que:

-Se pretende la especialización de los centros de la mujer ofreciendo un servicio de atención integral, incluyendo asesoramiento en materia de empleo, creación de actividades innovadoras y replicables en el ámbito del acceso al mercado laboral, reconocimiento a las empresas almerienses en las que se trabaje y fomente la igualdad de género,

-Se pretende con este Plan el fomento del liderazgo femenino y sirve para visualizar a la mujer directiva.

-Fomentar que las empresas tengan sus Planes de Igualdad propios.

-Impulsar la igualdad de género entre el empresariado. Los contratos deben contener cláusulas que impidan esta desigualdad entre hombres y mujeres.

-Darle a la mujer la oportunidad de formarse en el uso de maquinaria o conducción al igual que lo hace su compañero masculino.

-Destinar un número de viviendas sociales para personas o familias en riesgo de exclusión social.

-Poner en marcha alquileres sociales para las mujeres que se encuentren en esta situación de exclusión.

-En los contratos que firme la administración, debe aparecer una cláusula de contratación de personal y que ésta refleje el número de mujeres con discapacidad o en riesgo de exclusión que deben ser contratadas.  

-Apuesta desde el Ayuntamiento de Almería por la economía social, incentivando la contratación de la mujer entre el empresariado de mi ciudad, fomentando la contratación de mujeres con discapacidad o en riesgo de exclusión social.

Este Plan de Igualdad promoverá una ciudad más respetuosa, justa, y democrática para su ciudadanía.

En definitiva, una ciudad más libre.

 

https://almeriaciudad.es/familia/

http://www.mujeralmeria.es/Area-de-Politicas-de-Igualdad/Servicios-Departamento-Mujer/Acciones-para-la-Igualdad-de-Oportunidades