Módulo 1: Introducción a la igualdad de trato y no discriminación.-

 

Módulo 1: Introducción a la igualdad de trato y no discriminación.-

Reto semanal.

Reflexión personal sobre casos de discriminación directa, y en concreto despido de una trabajadora por embarazo o salarios diferentes.

Las mujeres sufren diferencias de trato injustificadas en el ámbito laboral. La maternidad sufre los mayores ataques por parte de los empresarios. Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.

El embarazo es una de las situaciones que repercuten de forma más negativa sobre los derechos laborales y profesionales de las trabajadoras

También se produce discriminación por razón de sexo en el caso de una empresa que computa como ausencias la baja maternal o la baja por embarazo de riesgo a los efectos de calcular los días productivos para el cobro de incentivos. Siempre que exista un perjuicio en las condiciones de trabajo asociado a la maternidad estaremos ante un supuesto de discriminación.

También se produce discriminación en el caso de una trabajadora que no ha podido optar a un ascenso porque la empresa no le comunicó esta posibilidad porque estaba de baja por riesgo en el embarazo.

La maternidad para las mujeres trabajadoras siempre ha supuesto una especial dificultad para su desarrollo profesional. Consecuentemente el principio de igualdad por razón de sexo que recoge expresamente el art. 14 de la Constitución Española y que ha sido desarrollado por la LO 3/2007 tiene que ser aplicado con especial rigor a la hora de abordar las reivindicaciones laborales de las mujeres relacionadas con situaciones de embarazo y con situaciones de maternidad.

 Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. (art.6 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres).